2019 年,这个科室中高级人才竞争率高达 1 : 26

2019-05-31 18:07 来源:丁香园 作者:丁香人才
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中高级人才的流动一定程度上反映了医院的硬件、科研等条件水准和医疗环境的变化。

专业的医疗行业人力资源服务平台——丁香人才通过简历与岗位数据分析,得出 2019 年中高级医疗人才的流动倾向和现状。

六成中高级人才不到 40 岁

与其他行业不同的是,在医疗行业内,一个本科毕业的应届生大概在 25 岁,一个 8 年制博士毕业的应届生大概在 26 岁,而本科医生达到中级职称通常需要起码 5 年的时间。

因此中高级人才往往不会小于 30 岁。尽管如此,与以往「四五十岁老专家」的印象不同的是,中高级人才的年龄仍在逐渐年轻化。60.04% 的中高级人才不到 40 岁,青中年已成为医疗队伍里的中坚力量。

三级医院中高级人才流动性最大

而对于在一级医院的医生来说,跳板相对较低,跳槽到大医院的可能性较小。 

同时,大多数选择一级医院的人更倾向于选择平静、稳定的生活,因此流动性最低,为 1.47% 。但与大众的印象不同的是,流动性最大的是三级医院,其中又以三甲医院为首位。

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整形科中高级人才流动率最高

不出意外,钱多市场大的整形科成了中高级人才流动率最高的科室,又苦又累的妇产科也不出意外进入前五。而全科也在政策扶持下直上云霄,越开越吃香,以 14% 的流动率位居第二。

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平均 1 个骨科中高级岗位有 26 人竞争

越好的科室竞争人数总是越多。过去,坊间流传「金眼科、银外科」的口诀,尽管越来越多的医生说外科又苦又累,但一个普外科中高级岗位仍有 14 人竞争。

而最热门的当属「闷不作声」的骨科,平均 1 个骨科中高级岗位就有 26 人竞争。而随着二胎时代的到来,妇产科、麻醉科等也都成为多人抢夺的香饽饽。

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上海领跑平均薪酬,北京排第五

与大众对北上广的印象不同的是,在医疗中高级人才的平均薪酬排名中,上海以 24,552 元的平均月薪领跑一线城市,而北京只排第五。

但整体来看,还是以一线、新一线、二线的顺序排列,毕竟最优质的医疗资源通常集中在一线与新一线城市。

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一线城市流动意愿最小,四线城市最大

北上广深等一线城市的医疗发展代表了全国顶尖的医疗水平,与之相对应的,其对于顶尖医疗人才的争夺也十分激烈。与高离职意愿形成鲜明对比的是向其不断涌入的新鲜人才资源。

鲶鱼效应使得一线城市的医疗人才发展总是能走在全国的最前端。

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虽然各等级城市医疗人才大概率偏向于留在相应级别的城市,但一线城市的离职医疗人才相对更愿意继续留在当地打拼,选择继续留在一线城市的医疗人才高达 84.56% 。

而与此相反的是,四线城市的离职人员中仅有 36.78% 表示愿意继续选择在四线城市工作。

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编辑: 黄建琴

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